Talentblog 28 De signaalfunctie van talent

DE SIGNAALFUNCTIE VAN TALENT 

In het alledaagse leven op de werkvloer kan het zijn dat je door alle drukte, de signalen die je talent afgeeft niet opmerkt. Met als gevolg dat je je talent niet inzet. Licht op de zaak! Want hoe voorkom je dit? Hoe krijg je je talent (voor jezelf) weer zichtbaar?

Onlangs had ik een gesprek met een teamleider, hoofd van een basisschool. Er was nood aan de man: een van de leerkrachten was uitgevallen met een burn-out. Het leverde direct een gat in het team op. Maar hij zat ook met iets anders in zijn maag: het verwijt dat hij had gefaald als teamleider. Híj had dit moeten voorkomen. Of op zijn minst moeten zien aankomen. Hij was hier ongelukkig over en twijfelde aan zichzelf: ‘Hoe had dit zo plotseling kunnen gebeuren?’

In ons gesprek werd zijn talent duidelijk: hij was een ‘mensen-vriend’. Met zijn leerlingen had hij geweldig contact, dat kreeg hij ook terug van de ouders. Ik merkte in ons gesprek ook direct dat ik me bij hem op m’n gemak voelde. Vreemd dus, dat hij niet had opgemerkt dat zijn leerkracht er niet lekker bijzat. Zijn anekdotes vertelden ook het tegendeel.

Wel!
Dit spiegelde ik hem voor: ‘Je hebt het wel degelijk gezien, maar je wist niet wat je moest doen’. Hij schoot rechtop, want dit had hij niet zien aankomen. En ja, het was nog waar ook. Hij had het wél gezien! Maar hij had er niet bij stilgestaan dat hij als teamleider iets had kunnen doen.

Hij had allerlei opleidingen gevolgd in leiderschap. Zijn management-instrumentarium stond paraat, maar hij had het niet toegepast. Belangrijker nog: hij had niet beseft dat hij kon vertrouwen op zijn talent, als graadmeter en als aanleiding voor actie.

Zijn opluchting was groot. Hij was dus niet gek! Het verwijt klopte niet. Zijn talent had hem niet in de steek gelaten. Hij had het wel degelijk gezien! Hij had er alleen niet op tijd naar gehandeld. Dit gaf hoop, nu wist hij wel wat hij in het vervolg anders kon doen.

Talenttips
Zo werkt het vaker. Je hoofd is bezet door de veeleisendheid van de organisatie en intussen geeft je talent allerlei signalen af. In alle hectiek is het een hele kunst om die op te vangen. En ernaar te handelen. Daarom adviseer ik je de volgende stappen:

1. Neem deze week 10 minuten om met je voeten op je bureau te zitten
2. Scan de mensen waarmee je te maken hebt
3. Wie springt eruit of is juist onzichtbaar? Wat zegt je onderbuikgevoel?
4. Verbind hier een actie aan (klein of groot, een 10-minutengesprekje kan al voldoende zijn).

Succes!

Yvette van Dok