Talentblog 8 De kracht van talent: een eye-opener
DE KRACHT VAN TALENT: EEN EYE-OPENER
Soms weet je niet met welk talent je oog in oog staat. Ik weet inmiddels dat talent je dubbel en dwars kan verrassen. Je bent gewaarschuwd… Het kan ook jóu verrassen!
Neem Florence. Zij is één van onze deelneemsters aan ons Briljante Onderneemster-project in Uganda in 2014. Toen was ze ondernemer in wording. Nu is ze opeens finaliste bij de BID Challenge, uitgenodigd in Nederland. We zien haar terug als prijswinnaar!
Onvermoed talent
Florence is het levende bewijs van onvermoed talent. Tenslotte kun je in eerste instantie moeilijk inschatten hoeveel potentieel iemand heeft. Florence begon aan ons project in september 2014. Eigenlijk voldeed ze niet aan de selectiecriteria: ze had nog een full-time baan en deed haar bedrijf er ‘maar een beetje bij’.
Ik zie haar nog staan bij de productpresentatie: meelproducten en potjes pindakaas. Plastic potjes met vettige etiketten. Niet echt aantrekkelijk… Hoewel de pindakaas prima smaakte. Ze had grootste plannen, maar gezien de omvang van haar onderneming wisten wij niet zeker hoe serieus we deze plannen konden nemen.
Het talent dat zij van zichzelf had benoemd, was wél veelbelovend. Namelijk: ‘resultaten behalen’. En dat is ze op een grandioze manier aan het waarmaken. Ze heeft werkelijk alle kansen gegrepen om van haar onderneming een succes te maken.
En nu, anderhalf jaar later, is ze full-time onderneemster. Ze heeft 12 mensen in dienst, een goede klantenkring en is bezig met de aankoop van grond voor de bouw van haar eigen fabriek.
Talentles
Ook voor mij is het weer een les: je weet nooit met welk talent je te maken krijgt. Dat houd ik ook voor ogen in onze nieuwe onderneemstersgroepen uit Zimbabwe en de Balkan. Mensen die zich niet gelijk duidelijk profileren of veel weerstand hebben tegen verandering kúnnen zich ontpoppen tot briljante ondernemers.
Mijn talenttip? Neem de ander serieus! Je weet nooit hoe talent zich bij iemand kan ontwikkelen met een beetje ondersteuning. Heb je iemand in je (werk)omgeving waar je moeilijk hoogte van krijgt? Probeer dan eens het volgende te ontdekken:
- wat het talent van deze persoon is
- welk plan hij of zij zou willen realiseren
- en hoe je die persoon daarin kan ondersteunen
En kijk wat er gebeurt…
Yvette van Dok